現在在企業工作4個月時間遲遲沒有跟我簽勞動合同
合同糾紛2025-06-07 15:07
律師回復
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月幫助201720人1、不簽勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報酬也是違法的。3、等到你什么時候不想在這個單位干了，你再提出依據勞動合同法第八十二條的規定要求用人單位自用工之日起一個月以后支付雙倍工資。同時要求補充辦理所有社會保險。4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，現在不用著急。但要注意收集能證明勞動關系的證據5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批準，可立馬走人，還可依據勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定索取每工作一年一個月工資的經濟補償金。請采納答案，支持我一下。 原問題：《上班4個月未簽合同，可要求公司如何賠償？》回復于 2022-05-19 01:23:10
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就是我做了五個月，公司沒有跟我簽勞動合同。
1.收集你與公司存在勞動關系的證據，譬如工卡，打卡記錄，email來往，或是員工飯卡等。還有是證明你入職時間的證據。2.提交解除勞動合同的書面通知給公司，最好是掃描了email發送，提出解除合同的原因是對方沒有跟你簽訂勞動合同，沒有按勞動法企業沒有給我簽勞動合同
按照勞動合同法的規定,自今年元旦開始一個月內用人單位應當與至今未簽訂合同的勞動者簽訂勞動合同,否則從二月份開始按照新法規定執行,即從今年元旦開始支付雙倍工資;你要求周六的加班費支付是需要證據的,如考勤卡等材料,這樣勞動部門才能要求單位支付你勞動爭議，企業沒有跟我簽訂勞動合同
可以申請勞動仲裁維權您好在理發工作5年時間沒有簽勞動合同辭職有補償嗎
可以要求按《勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。要求單位支付最近一年的雙倍工資的。 原問題：《工作五年未簽勞動合同，現辭職有補助嗎》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
