我和公司沒簽勞動合同，現在公司要辭退我，不給補償我該怎么辦
其他四川 涼山2025-06-07 15:25
律師回復
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月幫助201720人你先要證明你跟企業已經建立了勞動關系,工資條\考勤卡\胸牌\經審批的請假條等,有了這些基本證據,你可以去申請勞動仲裁,仲裁機構不收費. 搜集證據，申請勞動仲裁，要求支付自用工之日起超過一個月至一年的十一個月的雙倍工資，補交社會保險。支付經濟補償金。 可申請仲裁要求用人單位與你簽訂合同,并對未簽合同期間要求支付雙倍工資. 沒有簽訂勞動合同雙方也同樣構成事實勞動關系， 單位也應按照勞動法規履行對你的義務，而不能隨意解除。 如果單位存在拖欠工資、加班費、保險等情況， 建議你仔細搜集能夠證明雙方存在勞動關系的證據，例如工資條。進而通過仲裁維護自己的權益。 要求支付二個月工資。 首先舉證,證明勞動關系,勞動待遇等事實,單位需要支付你在這段期間的雙倍工資,仲裁解決 原問題：《請問,如果用工單位沒有與我簽訂勞動合同，而隨意辭退我，該怎么辦?》回復于 2022-05-14 05:25:54
相似問題解答
勞動糾紛，公司要辭退我不給補償金
當然可以要求賠償。即使沒簽過合同也沒關系，只要有實際勞動關系存在就行，叫你朋友記得收集自己工作證明，比如工資卡、工作證、考勤卡、工資單等等能證明自己在這家公司工作的證明。 1、工作快十年，被辭退，所以可以要求公司給與10個月的平均工資作為補你好，我想咨詢一下，我在公司辭職了，公司和我沒簽勞動合同，那公司不給我工資和提成 我怎么要
你的事情非常好辦，用人單位雖然沒有給你簽訂勞動合同，但為你繳納了社保，所以，勞動關系的存在是無法否認的。 出具解除勞動合同（或勞動關系）的證明是《勞動合同法》第50條規定和《社會保險法》第85條規定給用人單位的義務，用人單位必須出具，如果跳槽去別的公司，然后沒跳槽過去，現在這個原公司要辭退我，該怎么辦
1、調整工作地點和工作崗位屬于勞動合同的重大變更，必須與勞動者協商一致，按照勞動合同法第三十五條的規定以書面形式，雙方簽字認可才行。2、公司單方面更改工作地點已屬違法，再以此作為解除勞動合同的理由，再加上不提前天通知，就是錯上加錯，無法無天我是甲方，公司要辭退我
你是員工吧您好，公司沒簽合同被辭退如何要補償金
公司有義務和工作人員簽訂勞動合同，即使沒有簽訂勞動合同，辭退員工也是需要賠償的公司辭退員工補償標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
