您好，公司沒簽合同被辭退如何要補償金
合同糾紛北京 北京2025-06-07 12:48
律師回復
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月幫助201720人公司有義務和工作人員簽訂勞動合同，即使沒有簽訂勞動合同，辭退員工也是需要賠償的公司辭退員工補償標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據勞動合同法第四十七條勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償公司既然沒有和你簽訂勞動合同，那也應該不會給你購買養老保險，所以他再次推你的時候，你也可以向他索要養老保險的賠償，根據你工作的時間進行計算，每個月所需要繳納的養老保險五險一金，總合計算出來以后向公司進行索要 原問題：《公司未簽訂勞動合同，辭退員工，應該賠償多少？》回復于 2022-07-17 12:52:17
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未簽訂勞動合同被公司辭退如何賠償
申請勞動仲裁維權勞動糾紛，公司要辭退我不給補償金
當然可以要求賠償。即使沒簽過合同也沒關系，只要有實際勞動關系存在就行，叫你朋友記得收集自己工作證明，比如工資卡、工作證、考勤卡、工資單等等能證明自己在這家公司工作的證明。 1、工作快十年，被辭退，所以可以要求公司給與10個月的平均工資作為補試用期沒簽合同被辭退 公司不愿意經濟補償
用人單位在用工之日起，超過一個月但不滿一年不與勞動者簽勞動合同，需要每月支付雙倍的工資并補簽勞動合同。用人單位需要書面通知勞動者終止勞動關系，并支付相應的經濟補償金。如果用人單位拒付雙倍工資和經濟補償的，勞動者可以到當地勞動仲裁機構申請勞動沒簽合同被無理由辭退
可以去申請勞動仲裁公司辭退我，因我要補償金，又留下我
你可以不退經濟補償金。按《勞動合同法》規定，用人單位向勞動者支付經濟補償金，是按勞動者在本單位工作的年限支付的，可以看成對勞動者以往為企業所作貢獻的了結。事情過了半年，你又回到原單位，用人單位可與你重新訂立勞動合同，建立勞動關系。法律沒有要相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
