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  月幫助201720人

  用人單位在用工之日起，超過一個月但不滿一年不與勞動者簽勞動合同，需要每月支付雙倍的工資并補簽勞動合同。用人單位需要書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。如果用人單位拒付雙倍工資和經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢缘疆數(shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁。　　根據(jù)我國《勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。　　前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。　　《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《沒有簽合同，試用期被辭退有沒有賠償呢？》

  回復(fù)于 2022-09-05 08:28:50