律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  這個問題可以說是《勞動合同法》的一個漏洞，其第35條規(guī)定：變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，但卻沒有規(guī)定勞動合同訂立后雙方各執(zhí)一份，其后頒布的《勞動合同法實施條例》也未彌補(bǔ)該缺陷。但勞動者只要注意收集自己從何時進(jìn)入單位工作的證據(jù)即可，因為根據(jù)《勞動合同法》第14條、第82條的規(guī)定，勞動者也不怕用人單位賴賬，勞動者可以曲線救國：你去勞動部門投訴用人單位未簽訂勞動合同，從而主張雙倍工資及訂立無固定期限勞動合同，這是如果用人單位強(qiáng)硬到底，你就可以得到雙倍工資及訂立無固定期限勞動合同，否則用人單位只有乖乖地拿出你簽字的勞動合同！關(guān)鍵是收集對自己有利的證據(jù)，在目前勞動力的買方市場大環(huán)境下，勞動者應(yīng)當(dāng)“留個心眼”！ 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《我跟公司簽了勞動合同但對方?jīng)]有給我合同算不算違法勞動合同？》

  回復(fù)于 2022-05-14 00:54:27