你好律師:沒簽合同，沒有有雙陪工資
合同糾紛四川 廣安2025-06-07 20:53
律師回復
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月幫助201720人按照法律規定未簽訂書面勞動合同的，應支付雙倍工資。勝訴概率要看證據的充分程度。一般勞動者需要提供證明勞動關系事實存在的證據。追問：證據有工作服，入職登記單，有工資單，這些夠嗎？ 原問題：《未簽勞動合同支付兩倍工資的賠償官司贏得概率多大？律師跟我說，要是打不贏，就算了，我還以怎么辦？》回復于 2022-05-13 21:36:42
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使用期沒簽合同，有工資沒
根據相關法律規定，只要提供了勞動，就應該發給工資。這種情況，可以按照實際工作天數發放工資。實際工作天數，就是除去周末和節假日的實際工作日天數。這里有個公式，可以計算相關工資數額。按天發放的工資數額=每月工資總額 ÷21.75×實際工作天數。沒簽合同 干了四天自離有工資嗎
連合同都沒，企業扣工資當然是非法的勞動法規定，企業必須和員工簽訂勞動合同的，企業違法在先，你只要口頭說聲辭職就行了，馬上就可以走公司不支付工資的，可以向勞動保障部門投訴，他們會解決的 原問題：《沒簽合同，辭職馬上離崗會不會扣工資？》勞動合同沒簽，社保沒有，拖欠工資
可以申請勞動仲裁維權。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢沒簽合同不結工資
要拿到有在那間公司上班的證據證明你上了多長時間，因為你是短期合同，按規定是要簽合同的，你要拿到有證據證明你在那里上班而老板又不與你簽合同，這樣勞動部門也會出于保護勞動者的利益強制那間公司付工資，可能會有很大的困難，希望這些對你有用，分給不給沒簽合同拖欠工資
去單位所在地的勞動監察大隊投訴，最好有自己在單位工作的證明，比如員工卡，考勤記錄等能證明你在單位工作過的材料。對于未簽合同，拖欠工資勞動監察部門會解決的。另外沒簽合同，勞動合同法82條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
