沒簽合同不結(jié)工資
經(jīng)濟(jì)糾紛湖南 長(zhǎng)沙2025-06-07 18:06
律師回復(fù)
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月幫助201720人要拿到有在那間公司上班的證據(jù)證明你上了多長(zhǎng)時(shí)間，因?yàn)槟闶嵌唐诤贤匆?guī)定是要簽合同的，你要拿到有證據(jù)證明你在那里上班而老板又不與你簽合同，這樣勞動(dòng)部門也會(huì)出于保護(hù)勞動(dòng)者的利益強(qiáng)制那間公司付工資，可能會(huì)有很大的困難，希望這些對(duì)你有用，分給不給無所謂。 原問題：《沒簽合同，辭職后不給工資，怎么辦 急！！！在線等！！！！》回復(fù)于 2022-05-24 14:29:10
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兼職帶軍訓(xùn)，沒簽合同，一個(gè)月沒給 結(jié)工資
1、沒有簽訂勞動(dòng)合同除要求單位支付你工資、押金外，用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條）。2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很在足療店上班十一天離職不結(jié)工資，上班期間也沒簽勞動(dòng)合同
上海勞動(dòng)爭(zhēng)議律師—上海陳公權(quán)律師為你解答：1、你是做足浴技師，沒有簽合同，現(xiàn)想辭職，你是可以辭職的； ●《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞 動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用不結(jié)工資，離職不給工資
勞動(dòng)者離職后，公司沒有在離職的下個(gè)月發(fā)放工資，就是屬于拖欠工資，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)賠償，因勞動(dòng)合同法沒有具體賠償額度的規(guī)定，所以一般按銀行利率來賠償。 原問題：《在工廠離職后，不結(jié)工資，多少時(shí)間才算拖欠工資？拖欠工資按多少不結(jié)工資 涉嫌詐騙
展開全部其實(shí)老板這么做無非是想拖住你，不想讓你馬上離開。因?yàn)樗€沒有找到接替你的人。你就跟他講你可以晚一個(gè)月離開而不是馬上，但他要立刻開始招人接替你。這樣不會(huì)耽誤他掙錢。大家好聚好散，一個(gè)做老板的只要不耽誤他掙錢我相信他也不會(huì)賴你的帳。實(shí)在你好，工資不結(jié)不讓走
你好，如果單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情形，比如何說拖欠工資、未給你交納社保等，你可以隨時(shí)辭職，并不需要老板的批準(zhǔn)，而且還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。如果單位無任何違反勞動(dòng)法的行為，你需要提前三十天通知單位，三十天一到，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
