沒簽合同干了四天自離有工資嗎
合同糾紛山東 濰坊2025-06-06 00:10
律師回復
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月幫助201720人連合同都沒，企業扣工資當然是非法的勞動法規定，企業必須和員工簽訂勞動合同的，企業違法在先，你只要口頭說聲辭職就行了，馬上就可以走公司不支付工資的，可以向勞動保障部門投訴，他們會解決的 原問題：《沒簽合同，辭職馬上離崗會不會扣工資？》回復于 2022-07-18 00:11:53
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自離有工資嗎 請問
自離很難拿工資的。企業可以按曠工處置。一般的，曠工一天，扣三天工資，曠工兩天，扣十天工資。曠工三天，自動除名，扣全月工資。自離，是沒經批準就離開，會對企業的工作造成影響，大多數企業會將工資扣掉。 原問題：《自離有工資嗎》請問自離有工資嗎
自離很難拿工資的。企業可以按曠工處置。一般的，曠工一天，扣三天工資，曠工兩天，扣十天工資。曠工三天，自動除名，扣全月工資。自離，是沒經批準就離開，會對企業的工作造成影響，大多數企業會將工資扣掉。 原問題：《自離有工資嗎》做了15天自離有工資嗎
自離用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失。 自離，自動離職，即不告而別，屬于違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規定，對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應當承擔舉證責任。 工資，是指用人單位干了六天發現工作不合適 自離有工資嗎
應該辦理離職手續，才能拿到工資。在員工依法辦理離職還交接手續后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可在嗎我如果自離有工資嗎在深圳
自離用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失。 自離，自動離職，即不告而別，屬于違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規定，對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應當承擔舉證責任。 工資，是指用人單位相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
