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  以遲到一次開除，是違法解除合同。 　　用人單位以遲到為由開除職工所能依據(jù)的法律規(guī)定是《勞動合同法》第三十九條（二）款規(guī)定，遲到雖然是違反勞動紀律的行為，但遲到一次顯然不構(gòu)成“嚴重違反用人單位規(guī)章制度的”情形，即使用人單位制定的規(guī)章制度有這樣的規(guī)定，也顯示公平無效。用人單位以遲到一次為由解除合同違法。 　　但因為勞動者遲到，給用人單位造成重大損害的，符合《勞動合同法》第三十九條（三）款規(guī)定，用人單位可以解除合同。 　　用人單位違法解除合同的，勞動者可以通過勞動爭議仲裁維權(quán)，按《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動者可以主張繼續(xù)履行合同或者二倍經(jīng)濟補償金即本單位工作年限每年兩個月工資的賠償金。 　　《勞動合同法》 　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 　　（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 　　（六）被依法追究刑事責任的 　　第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。 　　第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《遲到一次就開除，違反勞動法么？》

  回復于 2022-05-13 21:25:57