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  月幫助201720人

  首先這種情況出現(xiàn)，主要有3種原因；（特殊情況除外） 1，貴司整體的業(yè)績及運作大環(huán)境不是太理想；需節(jié)流（控制成本） 2，貴司想你暫時接替，再招新人； 3，同事的工作分解給各個相關同事，進行拆分； 鑒于情況1，個人意見堅決不做（如果你接了，每天的工作量增加，徒增煩惱，而且可能出現(xiàn)吃力不討好的情況。給人感覺你是一個沒有一點點主見的人。） 鑒于情況2，暫時可以接手，但必須有個期限，期限一到，必須甩手。（不要抱著想發(fā)善心，工作就是工作，下班后什么都好說。這個世界很現(xiàn)實，可能同事還會議論你，但排除你有升值潛力的機會。） 鑒于情況3，如果增加的不是很多，那么接了吧。（不是忍氣吞聲的問題，除非你不想在干了，隨便領導怎么想，但一般情況下，混口飯吃，多那么一點還行。） 小結(jié)建議：正常工作內(nèi)容以外，其他工作量可以有權不接，因為你工作是有勞動合同的，本職應聘也是有界限，不是打雜人員，要是你覺得我原先工作內(nèi)容少，請定義一下“多”是什么概念？（但注意，不管何種情況一定不能在辦公室和領導理論，有想法去領導辦公室反饋?？梢粤牧淖约旱墓ぷ髁?，工作質(zhì)量，徒增工作帶來的弊端等等。） 最后，不管上班，不上班；個人建議該有態(tài)度和想法的時候一定得有，不是想出頭鳥，正常表達自己的想法還是要的（要不，以后你可能徒增煩惱）！ 原問題：《同事離職，公司要求接他工作我原來工作照做，不加工資。我有權力不接嗎？不接領導要是強制性怎么辦》

  回復于 2022-05-13 20:33:18