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  月幫助201720人

  你能否拿回本應屬于自己的工資款：1.首先，要看你與保安公司所簽訂的勞動合同中，是否明確約定了每月的工資額為4600元，如果早有約定，你就以合同為依據，合情、合理、合法地索要自己被無辜扣發的工資。2.如果書面合同中沒有約定，而只是口頭約定的，那你就必須要有證據證明 ( 比如：當初，是公司人力資源部門哪位主管口頭承諾給你4600元工資，現在，他是否仍然承認？與你一同入職的同事、現在的同事或第三人的證人證言)，如果以上證明能夠成立，你依然可以索要自己被扣發的工資。3.如果把你的工資減到每月2400元，而你當時也接受了，你就必須按照2400元∕月領取。4.按照我國《勞動合同法》的相關規定，任何用人單位，都必須按時、足額發放工資；公司無辜扣發你的工資，是違法行為！必須立即補發給你。5.公司主管因事扣罰你280元錢：這要看你是否違反了公司的規章制度或勞動紀律？上述制度或紀律中，是否有罰款的明文規定？如果有，罰款額是否超出了規定？如果，你既沒有違反公司的規章制度或勞動紀律，又沒有罰款的明文規定，你就可以拿回自己被扣的280元錢。如果公司的規章制度或勞動紀律，違反法律、行政法規的禁止性規定，你可以不執行；公司若依據該違法、違規的規章制度、勞動紀律對你處以罰款，也是違法的，你完全可以索回被扣錢款。另外，關于取證，你可以采取如下辦法：1.保存好合同；( 如果你手中沒有，可以找一同入職的同事復印。)2.用手機，把公司的規章制度、勞動紀律條文，拍照留存( 一般都在公司墻上貼著，或裝在玻璃鏡框里)。3.找主管或其他領導詢問此事時，將你與對方的談話錄音。4.取到證據后，你就可以到公司所在地的勞動監察部門去，他們會依法責令該公司給你補發所扣工資及所扣罰錢款。希望能幫到你！祝你好運！ 原問題：《我在一個保安公司上班，我跟保安公司簽了六個月的合同，簽合同的時候，他們說工資一個月4600，結果到上...》

  回復于 2022-11-17 17:01:14