公司不按時發放工資可以終止合同情況上班40天沒有預支沒有發放任何工資怎么有效離職拿到自己的工資
合同糾紛新疆 烏魯木齊2025-06-08 22:25
律師回復
-
月幫助201720人可以解除勞動合同。根據勞動合同法:第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；按照以上法規可以合法解除勞動合同，不需用人單位的同意，因請假事假沒有出勤工資，單位會按照員工的實際出勤天數和日平均工資發工資。 原問題：《公司到時間不足額發放工作可以解除勞動合同嗎》回復于 2023-01-06 08:44:28
相似問題解答
公司扣我工資，不按時發放
請淡定，每個公司都有推遲發工資的時間的，沒有那個公司嚴格執行勞動法規定。 你可以去告你們公司，官司贏了應該能得到一部分賠償，但是也預示著你就要丟掉這份工作，現在工作這么難找的，公司不在乎少一個二個人，想進去的大有人在。所以三思，而后行，網上工資沒有按時發放
遇到單位不按時發工資的情況，建議大家先采取協商的方式進行處理，如果不行再使用法律程序進行解決：1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工沒有按時發放工資怎么辦
一、公司不按時發工資怎么投訴《勞動法》第15條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當月規定的日期發放工資是違法的。公司工資不按時間發放怎么辦
拖欠工資，不發工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉公司未按時發放工資
勞動法32條規定，用人單位未按規定支付報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。根據根據勞動法規定：1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。2、用人相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
