返聘期間單位要求解除合同
勞動爭議云南 昆明2025-06-07 15:28
律師回復
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月幫助201720人【再聘人員 經(jīng)濟補償】勞動部辦公廳《對〈關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示〉的復函》勞辦發(fā)〈1997〉88號第二條規(guī)定：離退休人員與用人單位應當按照聘用協(xié)議的約定履行義務，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應當按照雙方約定辦理，未約定，應當協(xié)商解決。離退休人員聘用的解除不能依據(jù)《勞動法》第二十八條執(zhí)行。 原問題：《返聘人員中途想與單位解除勞動協(xié)議會不會受到經(jīng)濟處罰》回復于 2022-11-17 15:13:53
相似問題解答
當事人已經(jīng)退休，單位返聘，現(xiàn)在工作時心梗死亡，是否可向單位要求賠償
退休返聘人員如果超過法定退休年齡一般不作為勞動糾紛處理，應當以人身損害案件處理，工作時意外死亡，要看所從事工作對死因的影響，一般該責任為按份責任，比如員工自身承擔多大責任，用人單位應承擔多大責任。解決方式為先調(diào)解，調(diào)解不成向法院起訴。不用通你好，用人單位要求我現(xiàn)在和他解除合同
如果勞動者有勞動法39條中的情形，用人單位可以解除勞動合同，并且勞動者得不到賠償；符合第40條情形的用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同；符合第46條情形的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)退休人員返聘期間可以索要加班費嗎
法定節(jié)假日加班工資：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資，節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)/21.75×300%。因為你已經(jīng)退休，不可以通過勞動仲裁，只可以通過民事訴訟處理。也就是可以起訴不合理的加班我是一名公司在職返聘用人員，9月份鑒了合約是半年，如果用人單位可以隨時，解約嗎？解除合同返聘用人員有補錢？謝謝
如果毀約？你是指用人單位解除勞動合同，或是勞動者解除勞動合同吧。我站在勞動者的立場，建議勞動者按如下方法應對。一、勞動者主動提出解除勞動合同 下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，退休返聘不簽勞務合同對返聘者有危害嗎？
返聘人員如以繳足社保,并開始享受待遇的,則應予單位簽訂勞務合同.但不屬于勞動保障范疇,單位不必為其買保險. 如已達到退休年齡，但未繳足社保的話，與之建立的仍為勞動關(guān)系,簽訂勞動合同,屬于勞動保障范疇 原問題：《退休人員繼續(xù)在公司要不要簽合相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
