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  月幫助201720人

  很多企業(yè)愿意招聘超過法定退休年齡的勞動者，認為這批人工作有經驗，且可以避免社保支出、用工成本低。但如果出現糾紛，在勞動關系認定和工傷認定上，司法實踐差異很大，各地法院判決也有不同。“超齡工人能否與用人單位建立勞動關系這一問題，一直存在爭議。有的在審理中以勞動者年齡為限，對達到退休年齡的工人按照勞務關系處理；有的則還要在年齡基礎上考量是否享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金，62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333433633362如果沒有享受相關待遇，則依然按照勞動關系認定。另外，司法實踐中還經常遇到‘跨線’問題，即勞動者入職時不到退休年齡，而工作一段時間后到了年齡，這時是勞動關系存續(xù)，還是立刻轉變?yōu)閯趧贞P系，各地的裁判標準也不統(tǒng)一。”劉秋蘇告訴記者。“勞動關系”與“勞務關系”一字之差，差在哪兒？勞動關系中，勞動者享有許多權利，如被無故開除享有經濟補償金、加班時享有加班工資、生病時有病假工資及重大疾病醫(yī)療期限，因工作原因受傷享受工傷待遇等；但一般的勞務關系中，以上權利均不享有。未雨綢繆有“訣竅”“超齡打工”為何會有如此多的困惑？這是因為，不同法律規(guī)定之間存在著模糊地帶，人社部門與司法部門在實踐中也有諸多不同看法。關于勞動合同的終止，《勞動合同法》規(guī)定，“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。”但《勞動合同法實施條例》規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”根據這項規(guī)定，勞動者達到退休年齡，即使沒有享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同也要終止。2010年9月施行的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》規(guī)定，用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。但上述《解釋》對于沒有享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員，是否也按勞務關系處理，沒有給出明確結論。記者了解到，在“超齡打工者”相對密集的物業(yè)管理行業(yè)，部分公司已經開始為公司內的“超齡打工者”購買“團體意外險”以規(guī)避風險。“公司無法為退休人員再交社保，針對可能出現的意外，我們向保險公司每月固定購買‘團體意外險’名額，然后定期更新被保險人身份證號碼，以此來給‘超齡打工’的員工多一份保障。”南京和諧物業(yè)管理有限責任公司辦公室一名工作人員告訴記者。劉秋蘇則提醒，“超齡打工者”要和用人單位簽訂書面合同，明確每月的勞動報酬等。另外，也建議“超齡打 原問題：《年滿60周歲發(fā)生勞務糾紛如何維權？》

  回復于 2022-05-20 05:09:26