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  很多企業愿意招聘超過法定退休年齡的勞動者，認為這批人工作有經驗，且可以避免社保支出、用工成本低。但如果出現糾紛，在勞動關系認定和工傷認定上，司法實踐差異很大，各地法院判決也有不同。“超齡工人能否與用人單位建立勞動關系這一問題，一直存在爭議。有的在審理中以勞動者年齡為限，對達到退休年齡的工人按照勞務關系處理；有的則還要在年齡基礎上考量是否享受養老保險待遇或領取退休金，62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333433633362如果沒有享受相關待遇，則依然按照勞動關系認定。另外，司法實踐中還經常遇到‘跨線’問題，即勞動者入職時不到退休年齡，而工作一段時間后到了年齡，這時是勞動關系存續，還是立刻轉變為勞務關系，各地的裁判標準也不統一。”劉秋蘇告訴記者。“勞動關系”與“勞務關系”一字之差，差在哪兒？勞動關系中，勞動者享有許多權利，如被無故開除享有經濟補償金、加班時享有加班工資、生病時有病假工資及重大疾病醫療期限，因工作原因受傷享受工傷待遇等；但一般的勞務關系中，以上權利均不享有。未雨綢繆有“訣竅”“超齡打工”為何會有如此多的困惑？這是因為，不同法律規定之間存在著模糊地帶，人社部門與司法部門在實踐中也有諸多不同看法。關于勞動合同的終止，《勞動合同法》規定，“勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。”但《勞動合同法實施條例》規定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”根據這項規定，勞動者達到退休年齡，即使沒有享受基本養老保險待遇，勞動合同也要終止。2010年9月施行的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。但上述《解釋》對于沒有享受養老保險待遇或領取退休金的人員，是否也按勞務關系處理，沒有給出明確結論。記者了解到，在“超齡打工者”相對密集的物業管理行業，部分公司已經開始為公司內的“超齡打工者”購買“團體意外險”以規避風險。“公司無法為退休人員再交社保，針對可能出現的意外，我們向保險公司每月固定購買‘團體意外險’名額，然后定期更新被保險人身份證號碼，以此來給‘超齡打工’的員工多一份保障。”南京和諧物業管理有限責任公司辦公室一名工作人員告訴記者。劉秋蘇則提醒，“超齡打工者”要和用人單位簽訂書面合同，明確每月的勞動報酬等。另外，也建議“超齡打 原問題：《年滿60周歲發生勞務糾紛如何維權？》

  回復于 2022-05-20 05:09:26