勞動糾紛和社會保險
合同糾紛廣東 清遠2025-08-01 18:40
律師回復
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月幫助201720人[社會保險]：是指城鎮職工的養老保、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、簡稱五險。[工傷保險]：是指當勞動者在工作中因事故受到傷害而需要費用，由工傷保險機構支付的一種社會強制保險，其保險由用人單保交納。這樣將用人單位風險轉移到社會統籌，防止了用人單位支付不起工傷費用的風險，保護了勞動的合法權益。[社會保險]與[工傷保險]的區別：屬于母子關系，前者包含后者。即工傷保險是社會保險的一個險種。 原問題：《勞動爭議里可以申請勞動仲裁規定里說的工傷醫療費和社會保險的區別意思》回復于 2022-11-17 13:25:56
相似問題解答
勞動糾紛案 補繳社會保險
首先要明確勞動爭議仲裁不受理社會保險補繳方面的案件，但是社會保險經辦機構會依據勞動爭議仲裁委員會出具的有法律效力的判定雙方存在勞動關系的文書進行補繳業務的受理。因此，去仲裁申請裁定勞動關系，再依據裁定進行補繳。 原問題：《以后是否可以申請勞勞動糾紛和社保糾紛
當然可以。 如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。 如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如勞動糾紛 勞動糾紛和工資不發
可以去申請勞動仲裁社會保險，勞動補償金
最佳答案 根據勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十一條、第條，你可以獲得以下補償（賠償）： 1、經濟補償金：標準為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，債務糾紛和勞動仲裁
債務糾紛不能申請勞動仲裁，應當通過人民法院訴訟解決。 勞動仲裁的受理范圍是因為勞動問題產生的爭議，債務不在此列。 《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
