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  1、勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，并且在一個(gè)月以內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同， 否則需要支付雙倍工資；2、用人單位未依據(jù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以以《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳社保；3、如果對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，可以自收到勞動(dòng)仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向基層人民法院起訴；4、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條 勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五十條 當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 原問(wèn)題：《8年了單位不簽合同不交養(yǎng)老保險(xiǎn)，說(shuō)我有錯(cuò)把我辭退，勞動(dòng)仲裁說(shuō)我有錯(cuò)不賠錢對(duì)嗎？單位給的理由是說(shuō)我...》

  回復(fù)于 2022-11-17 12:42:43