勞動(dòng)合同解除協(xié)議,但是公司未按協(xié)議支付補(bǔ)償金及工資
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月幫助201720人在勞動(dòng)合同期內(nèi),或未簽訂勞動(dòng)合同,用人單位單方面無(wú)緣由解除勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者可獲得工作每滿一年支付兩個(gè)月工資的賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不按照規(guī)定支付賠償款,則可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張權(quán)利。 原問(wèn)題:《單位解除勞動(dòng)合同后,以員工未聯(lián)系辦理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由,未按期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,合法還是違法?》回復(fù)于 2022-11-17 08:18:06
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公司辭退后,沒(méi)有按解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書上的時(shí)間支付拖欠的工資和補(bǔ)償金
你是到法院報(bào)案嗎,不符合勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,仲裁前置,你應(yīng)該向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,提出你的仲裁請(qǐng)求。有關(guān)是否發(fā)放工資,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面的證據(jù)需要用人單位舉證。但是,你申請(qǐng)時(shí)需要就與該公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系進(jìn)行舉關(guān)于公司欠薪,發(fā)律師函解除勞動(dòng)合同且拒不支付所欠工資及補(bǔ)償金如何處理。現(xiàn)本人在職
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付拖欠工資和補(bǔ)償金公司與我簽了解除勞動(dòng)合同協(xié)議,寫明未結(jié)工資及賠償金的支付日期,但現(xiàn)在逾期未支付,我要走什么法律程序要回這些錢?
我國(guó)合同法第九十四條規(guī)定了合同的法定解除的條件:有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿之前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)公司拖欠工資我以這個(gè)提出解除勞動(dòng)合同,單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和支付工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以同時(shí)進(jìn)行嗎
這兩個(gè)法條涉及的是不同內(nèi)容,第一個(gè)是克扣工資、拖欠工資,不是解除勞動(dòng)合同,不適用第二條的情況。兩者并無(wú)沖突,用人單位違法解除勞動(dòng)合同,適用的是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,就不另加工資25%了。 原問(wèn)題:《這兩個(gè)法律規(guī)定有沖突嗎?可以主張違法解除勞動(dòng)合同解聘補(bǔ)償金未按時(shí)支付
用人單位不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁,勞動(dòng)局行政部門會(huì)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了