公司辭退后，沒有按解除勞動關系協(xié)議書上的時間支付拖欠的工資和補償金
勞動爭議湖北 武漢2025-06-07 17:20
律師回復
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月幫助201720人你是到法院報案嗎，不符合勞動爭議案件的處理程序。勞動爭議案件，仲裁前置，你應該向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，提出你的仲裁請求。有關是否發(fā)放工資，支付經濟補償金方面的證據需要用人單位舉證。但是，你申請時需要就與該公司存在勞動合同關系進行舉證。用人單位需要就支付你的補償金、三個月工資進行舉證，如果舉證不能，則承擔敗訴責任。建議找律師咨詢。 原問題：《在和公司解除合同后，公司沒有按合同上給予經濟補償，并且拖欠三個月工資，在當地法院報案后，卻用證據...》回復于 2023-01-02 01:43:42
相似問題解答
我是灤平縣紅旗鎮(zhèn)的，公司拖欠工資五個月了，我想解除勞動關系，討要工資和補償金
給單位發(fā)一份解除勞動關系通知書理由就是單位拖欠工資違法。勞動合同解除協(xié)議，但是公司未按協(xié)議支付補償金及工資
在勞動合同期內，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關系的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟補償。如果用人單位不按照規(guī)定支付賠償款，則可申解除勞動關系合同證明書上的時間和交社保的時間不一樣
勞動者和用人單位解除勞動合同時間與實際辦手續(xù)時間不一致，勞動者和用人單位解除勞動關系，勞動雙方協(xié)商一致的，可以延遲辦理離職手續(xù)，用人單位依法給勞動者出具解除勞動合同證明。 《勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出單位解除勞動關系協(xié)議，未支付補償費用和工資
申請勞動仲裁維權公司拖欠工資我以這個提出解除勞動合同，單位支付經濟補償金和支付工資25%的經濟補償可以同時進行嗎
這兩個法條涉及的是不同內容，第一個是克扣工資、拖欠工資，不是解除勞動合同，不適用第二條的情況。兩者并無沖突，用人單位違法解除勞動合同，適用的是支付經濟補償金，就不另加工資25%了。 原問題：《這兩個法律規(guī)定有沖突嗎？可以主張違法解除勞動合同相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
