你好我在餐飲行業上班去年中秋國慶都上班了，公司只給調休
勞動爭議湖南 長沙2025-06-07 16:06
律師回復
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月幫助201720人第一條，法定節假日是不允許調休的，只能算加班，支付不低于300%的工資，這一條公司是違法第二條，那個就難說了，因為未轉正，屬于勞務工，其合同不是和公司直接簽訂的，公司不發給勞務工，也沒有什么辦法，不涉及法律問題最后，法律如此規定，但是實際執行很難，自己想辦法吧 原問題：《請問在中秋節這樣的法定節假日，公司只允許調休而不是讓加班，這樣合符法律嗎？謝謝》回復于 2022-12-07 23:43:23
相似問題解答
國慶節上班3天，可以調休幾天
如果單位要求國慶節1、2、3號三天加班應該支付員工300%的工資，即平日日工資均為100元的，現在要支付300元，共計900元。如果調休的話，按照1:3的比例也可以的。低于這個比例就已經是違法了。 原問題：《國慶前三天公司可以給員工調休的嗎國慶節三天上班，公司要求我作調休處理
如果單位要求國慶節1、2、3號三天加班應該支付員工300%的工資，即平日日工資均為100元的，現在要支付300元，共計900元。如果調休的話，按照1:3的比例也可以的。低于這個比例就已經是違法了。 原問題：《國慶前三天公司可以給員工調休的嗎本人做工地的 中秋節 國慶節上班 公司不算雙倍工資的
公司這樣做，肯定是不合法的，你可以到當地勞動保障部門去咨詢和投訴，最好幾天人一起去，這樣勞動保障部門會比較重視，答復也比較快。不過，你要做好不再在這個公司上班的心理準備。 原問題：《在個體上班中秋國慶上班還是雙倍工資嗎？為什么老板說私人店子餐飲行業上級通知國慶1號到3號上班才有補假三天，這算違法嗎
國慶法定假期三天，公司1-3號還要上班屬于加班，應支付《勞動法》第四十四條第三款規定的不低于工資百分之三百的工資報酬，且不得用調休替代。因此，“假期補休了兩天，有一天沒休息，也沒有提到3倍工資”是違法的。可以投訴，或申請勞動仲裁。 原問題：工廠中秋強制上班
按正規來說是放三天的,但也有只是放兩天的或者只放一天的.放一天的就只是放那一天的法定假,周末加班,但周末加班也是要支付2倍工資的;放兩天的可以說是放法定假和星期天的,也可以說是放兩天周末的,因為八月十五就在星期天;放三天的就是把八月十五那天相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
