公司不發工資，理由試用期期間自己辭職的。沒有簽合同
經濟糾紛廣東 深圳2025-06-07 10:42
律師回復
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月幫助201720人不發工資可以向勞動監察大隊投訴調解，不知道你試用期滿一個月沒有，第一個月內簽訂勞動合同都是合法的，如果過了一個月還沒簽勞動合同，可以向勞動仲裁機構反應，要求支付雙倍工資，不過你要注意保留上班證據。 原問題：《試用期期間提出辭職老板不發工資，而且試用期沒有簽勞動合同的，不發工資怎么辦？》回復于 2022-11-17 06:28:20
相似問題解答
沒有簽合同我想辭職，老板不發工資
單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工要離職，也要按照勞動合同法規定履行離職程序，辦理好離職手續，進行交接，并保留相關證據，那樣才可以依法維護自己的合法權益，如果自動離職，反而讓自己比較被動。如果依法提出離職，單位不予辦理離職的，當事人可以向勞動公司不發工資沒有簽合同
可以主張雙倍工資，具體可以在平臺咨詢首頁，點擊我的頭像詳細描述情況，好給你進一步分析。提出辭職公司不發工資
可以去申請勞動仲裁自主辭職公司不發工資
關鍵看你自動離職的原因和是否給企業造成了損失。如果你辭職的原因是企業嚴重違法，如不交社會保險、克扣工資、強迫勞動等而辭職，完全可以隨時離職。不僅要給你工資，而且要支付你經濟補償金等。一般情況下，工資應當給，如應你違法辭職導致企業損失的，企業傳媒公司沒有簽合同不發工資
用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要支付拖欠的工資和押金，以此提出解除勞動合同的可以要求用人單位支付補償金。 未簽訂勞動合同，其賠償事宜如下： 用人單位和勞動者在一個月內未簽勞動合同的，不需要相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
