江蘇地區，競業協議補償金超過三個月沒有發放了，那么這個協議還有效嗎？
合同糾紛江蘇 蘇州2025-06-07 11:05
律師回復
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月幫助201720人還是有效。因為協議的效力與履行應該無關。且勞動合同法司法解釋規定，用人單位未發放競業限制補償金的，勞動者可以勞動仲裁請求支付，此時協議肯定是有效的。而勞動者違反競業限制條款后就說因未發放補償金而無效，豈不是協議的效力還因為履行的不同而一會兒有效一會兒無效。所以，即使用人單位未發放補償金，勞動者違反競業限制條款，還是應承擔違約責任。 原問題：《補償金沒有按協議發放，競業限制是否還有效的問題》回復于 2022-11-17 04:52:10
相似問題解答
競業3個月，沒開競業補償金，協議有效嗎
競業限制條款中未規定補償金或者只約定補償金但無明確的金額和支付方式，并不必然導致該條款無效，這基于法律的規定。《勞動合同法》第23條規定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務勞動合同中有競業限制協議，沒有提補償，也沒有另外簽競業限制協議，有效嗎
您好，針對你的問題做如下分析和建議，希望能幫到你： 1、競業限制的補償金是不包含在工資里面的； 2、競業限制是在員工離職以后開始的； 3、競業限制的補償金應該是在員工離職以后按月發放的；參考法律如下： 《中華人民共和國勞動合同入職簽訂競業協議后公司沒有給我一份，那么我離職后競業協議還有約束作用嗎
法律規定勞動合同應該給勞動者，但是對單獨簽訂的競業限制協議沒有特別的規定，如果協議中約定一式兩份，那么應該有你們一份。你可以向公司索要，也沒有具體的時間規定。關于競業限制都有明確的法律規定，你遵守協議關于競業限制期的規定就可以了、 原問題：競業協議 咨詢競業協議問題如果解決
可以點擊頭像聯系我咨詢你好 你好，請問沒有規定適用期，但是簽訂了競業協議，試用期內提出離職，競業協議有效嗎
首先,勞動法明確規定,用人單位不得以任何形式扣押勞動者相關證件或收取押金/保證金等費用.其次,試用期間,勞動者只需要提前3天向用人單位提出離職申請,試用期合同即終止.競業禁止的條款,對于只有試用期的合同,不產生約束力. 原問題：《試用期離職相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
