試用期工資核算標準
公司法務2025-06-07 06:55
律師回復
-
月幫助201720人試用工資為正式工資的百分八十，都是指未扣稅，工資有基本工資，職位工資，還有補貼績效等算一起，基本工資一般都是一個固定值，職位/崗位工資這個就看你是做什么了，一般也是固定值，補貼就看公司了，績效可以理解為工作量兌換錢，或是本月工作有沒有達標，兩者區別是，前者沒上限但是工作不拼命很低，后者是有上限（固定績效錢）只要滿足正常工作量即可拿到幾乎所有的績效錢，獎金是另外算的，一般單位是十三薪，就是過年的時候發一個月的工資作為獎金，（一般情況 具體看公司）。大概就是這樣了。 原問題：《試用期工資與正式工資的計算標準》回復于 2022-05-20 04:27:35
相似問題解答
試用期內有7天試崗期，試崗期公司怎么核算
不合理，違反勞動法。試用期包括在勞動合同期限內，且勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%。人社部2005年發出《關于確立勞動關系有關事項的通知》明確，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，當勞動者提供咨詢工資核算問題 工資
可以詳細描述案件情況試用期標準是多長時間？過試用期公司沒買社保怎么辦？
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 比如：小張與公司簽訂了二年期限的勞動合同試用期三天不給工資
一、試用期無故被辭退，勞動者可以到當地勞動和社會保障部門或者勞動仲裁部門投訴，維護自己的權益，并索取賠償。二、按照《勞動合同法》第五十條的規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。不論是試用期還是正式合勞務糾紛 試用期工資
你好！只要你有和公司簽訂合同，超過試用期公司辭退你必須向你支付賠償金，不管是什么理由。還有公司收取你們所謂的保證金本來就是不符合法律要求的，只要你能提供證明資料，你完全可以要求公司將那筆錢退還給你。關于工資問題勞動法明確規定企業支付給員工的相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
