勞動糾紛，上班十個月，沒有發工資
經濟糾紛新疆 烏魯木齊2025-06-07 19:03
律師回復
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月幫助201720人這個要根據雙方的約定，即勞動合同上約定的工資數額來決定，如果有明確的約定工資，那么單位將來必敗訴無疑，反之，沒有約定，你也無法證明你的月工資是3700元的話，那就很難了。 申張正義團隊為你解答 原問題：《勞動法咨詢：十個月沒發工資，最后發工資的時候降了三分之一怎么辦？》回復于 2022-11-17 02:01:03
相似問題解答
勞動合同糾紛 上班十個月了沒有簽任何合同
可以申請勞動仲裁要求支付雙倍工資補償。具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢勞動糾紛，我上班一天她不給發工資
【1】根據《,勞動合同法》第37條，勞動者提前30日以書面形式通知單位可以解除勞動合同。【2】你們雖然沒有簽訂勞動合同，但是已經有了事實上的勞動關系，也要提前30日遞交書面通知單位，才能解除勞動關系。【3】根據《勞動合同法》第90條，勞動者勞動糾紛，不給發工資
第一，未簽勞動合同怎么追討工資？1、拒絕暴力!用法律手段維護權利 首先，必須的明確一點就是：出問題了不能盲目使用暴力或非法行為，例如人身攻擊、到公司搗亂等等，這樣只會使對方有機會抓住你的把柄。 2、收集能證明事實勞動關系的證據遇到這種事情一勞動糾紛離職不發工資
你問對人了，先看一下你這情況適用的法律條款：根據《勞動合同法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。根據《勞動合同法》第四十七條規定執行，經濟補償按勞動者在本單位工作勞動糾紛，老板不發工資
用人單位不發放其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
