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  派遣公司在勞動仲裁的時候補繳社保不違反勞動規定。　　根據《中華人民共和國社會保險法》和《勞動合同法》的規定，單位必須為職工繳納社會保險，如果未繳納的，應該補繳。所以派遣公司補繳社保的行為是符合法律規定的，不違法。　　但是，派遣公司補繳社保的行為，并不能因此而免除其之前因未繳納社保而應承擔的法律責任，因而也不會影響職工依法主張的權益。　　《中華人民共和國社會保險法》　　第二條　國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。　　第四條　中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。　　個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。　　《勞動合同法》　　第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：　　（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；　　（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；　　（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；　　（四）用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況；　　（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；　　（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；　　（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。 原問題：《派遣公司在勞動仲裁的時候補交社保違反勞動規定嗎》

  回復于 2022-05-25 04:15:22