律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  公司要求員工簽署變更勞動合同主體的協議是否合法需要根據實際具體情況進行判定。如果用人單位要求勞動者變更勞動合同主體，并且沒有違反相關法律法規的規定，仍然保持原有的工資待遇，其行為就是合法的。但是如果用人單位擅自變更為其他的公司，并且沒有支付勞動者經濟補償的話，就需要反映到就業局去進行解決。法律分析如果勞動者在用人單位進行勞動的，是需要雙方簽訂勞動合同確定勞動關系，明確雙方的權利以及義務的。在一般情況下的勞動合同主體是確定好的，不允許出現變更的。但是如果企業發生了變更，比如出現分立或者合并的情況，勞動合同主體變更也是合理合法的，或者經過雙方當事人協商一致進行變更的話，勞動合同也依然是合理合法的。在實踐的過程當中，引發勞動合同主體進行變更的情況一般分為兩類，第一類是關于企業的合并及分立的情況，第二類則是用人單位需要將勞動者轉至關聯的企業或者其他公司的一種情況。需要根據勞動合同主體變更的情形不同，勞動合同的權利以及義務承繼的操作也會有一些差異。如果是在用人單位發生了合并、分立等情況時，原用人單位與勞動者所簽訂的勞動合同不會解除，需要由新的用人單位來替代原有的用人單位繼續來履行雙方所簽訂的勞動合同。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。《中華人民共和國公司法》第一百七十四條 公司合并時，合并各方的債權、債務，應當由合并后存續的公司或者新設的公司承繼。 原問題：《公司要求員工簽署變更勞動合同主體的協議，合法嗎》

  回復于 2022-05-24 23:44:03