工作了大概17個月，沒有簽訂勞動合同，這個再能賠付嗎
合同糾紛2025-06-07 11:54
相似問題解答
沒有簽訂勞動合同就工作了，這個怎么辦？
你好，根據(jù)你這種情況的話，雖然你們沒有簽訂勞動合同，但是你們的存在實(shí)際勞動關(guān)系，還是受法律保護(hù)的，你可以依法索要自己的勞動工資，，這是你自己合法的權(quán)益？， 原問題：《沒有簽任何合同，錄取了指紋就上班了，現(xiàn)在不給工資（一個月的）怎么辦呢？》你好，未簽訂勞動合同工作了6個月，能賠付多少錢，平均工資六千一個月
申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補(bǔ)償。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢在公司工作了三個月。沒有簽訂勞動合同。沒有交五險。而且被無故辭退可以申請補(bǔ)償嗎？
根據(jù)勞動法你可以得到以下的賠償:無故解雇你可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?你工作不到半年可以得到半個月的工作補(bǔ)償.你工作3個月沒簽勞動合同,根據(jù)規(guī)定,公司在1個月內(nèi)必須簽勞動合同.沒簽合同,就要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償,賠償?shù)姆绞绞悄憧梢栽?個月后領(lǐng)雙倍的工資.也在公司工作了八個月以上，沒有簽訂勞務(wù)合同，可以起訴公司嗎？
社會保險是國家法定的，從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報酬也是違法的等到你什么時候不想在這個單位干了，你再提出依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用工之日起一個月以后支付雙倍工資。同時工作兩個月沒有簽訂勞動合同 還克扣工資
展開全部1、入職公司快2個月卻一直沒有簽訂勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時間從工作滿一個月的次日起開始計(jì)算。2、社會保險屬于國家強(qiáng)制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
