沒有簽訂勞動合同就工作了，這個怎么辦？
合同糾紛江蘇 蘇州2025-06-07 14:09
律師回復
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月幫助201720人你好，根據你這種情況的話，雖然你們沒有簽訂勞動合同，但是你們的存在實際勞動關系，還是受法律保護的，你可以依法索要自己的勞動工資，，這是你自己合法的權益？， 原問題：《沒有簽任何合同，錄取了指紋就上班了，現在不給工資（一個月的）怎么辦呢？》回復于 2022-12-06 20:12:46
相似問題解答
工作了大概17個月，沒有簽訂勞動合同，這個再能賠付嗎
每個法院可能不一樣 建議打下他們電話 您好如果您想獲得更加詳細的服務，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。暑假工在沒有簽訂勞動合同的前提下被辭職
未簽訂勞動合同，用人單位辭退勞動者： 一、勞動者和用人單位未簽勞動合同： 用人單位和勞動者在一個月內未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規定的用人單位和勞動者協商簽訂勞動合同的合法期限。 超暑假工沒有簽訂勞動合同 應聘前臺一直讓干保潔而且工資拖欠
不論超市以什么理由說不給錢，都是不合法的。勞動法明確規定，干工作必須給錢。無論他們說內部規定也好，制度也好，都是不合法的。你就告訴他們，不給錢去勞動仲裁就行了。通過仲裁就會給的。 原問題：《暑假工干超市收銀員干了六天不干了工資怎么辦而且沒有沒有簽訂勞動合同在工地受傷這個怎么算
需要先走勞動仲裁確認勞動關系，勞動關系確認再申請工傷認定，以及后續傷殘等級鑒定。這類案子第一步勞動關系確定是最難的也是最關鍵的步驟沒有簽訂勞動合同被辭退怎么辦
沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金，并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
