入職時單位強制員工簽署一年內如懷孕將放棄生育津貼是有違反勞動法嗎
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單位克扣員工生育津貼會受到哪些處罰?
《社會保險法》第53條規定,職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。 《女職工勞動保護特別規定》第8條規定,女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生工資和生育津貼同時發放已經超過2年,單位還能起訴員工嗎
產假是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇可以申請生育津貼的情況下不選擇生育津貼選擇產假工資嗎?
根據《勞動法》第四十八條,國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。 如果你們的實發工資沒有低于當地最低工資標準,而你們又沒有跟單位在勞動合你好 員工的資格證書補貼能用生育津貼抵扣嗎
不清楚你是哪個省份的,可能各地政策有差異。以北京為例。《北京市企業職工生育保險規定》第十五條 生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資,生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足勞務外包員工入職不要求體檢,那公司入職前給員工簽署健康聲明這個合不合規
一般來說,每個企業招工都要與雇員簽訂勞動合同,勞動合同既明確了企業的權利和義務,也明確了員工的權利和義務。當然如果化工企業經營的是有毒有害的產品,那肯定會對員工身體造成影響,為了減少企業的負擔,讓員工入職前簽訂無重大疾病的保證書就是為了避免相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了