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  月幫助201720人

  要維護你的合法權益，只有到當地勞動仲裁機構申請仲裁。仲裁過程中要特別注意以下幾個問題及仲裁事項： 1、首先要解決的是關于“提成”制度的認可問題。這在企業的分配制度中屬于計件工資的范疇，即按你所完成的工作量支付勞動報酬，這是國家認可的分配制度，沒有規定工作量的說法，當然如果企業有規章制度則另當別論。但從你敘述的情況來看，公司里肯定沒有制度的書面文件，仲裁時是無法舉證的，仲裁機構只能按慣例或勞動者的主張判定。 2、市場運作費由個人負擔的問題。市場運作費規范的說在公司財務屬“營銷費用”和“接待費”，是公司營運成本的一部分，與員工的行為表現毫不相干，由個人承擔的說法或做法是違背財務制度的，更不符合國家薪酬分配的規定。勞動仲裁機構是不會支持這種主張的。 3、關于勞動合同的問題。公司絕對不敢說你弄丟了，否則，你可以公司不簽訂勞動合同要求公司按勞動合同法的規定支付雙倍工資。勞動合同法第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。” 4、公司沒有把勞動合同按規定給你一份，是違法行為，但合同是有效的。勞動合同法第八十一條規定：“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”仲裁時，你可以列舉給你造成的損害1、2、3....... 5、仲裁時是需要證據的，你盡其所能收集有多少算多少，沒有沒有也不要緊，按有關法律規定，勞動糾紛案件，舉證責任在用人單位，仲裁會責令用人單位出具相關證據，你不用擔心。 6、仲裁不利你還可以到法院起訴。---------------------------------------------------要特別注意收集證據，雖說舉證責任在用人單位，但，多數時候單位會耍賴，所以，凡是你能想到的都可以收集，正如昨天我所說，先到仲裁部門咨詢一下，他們會告訴你應該準備些什么材料或證據。 原問題：《被辭退，跑的業務公司不給提成，還要我承擔全部運作費用，我該怎么辦？精華答復加倍給分》

  回復于 2022-12-22 01:56:09