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  要維護(hù)你的合法權(quán)益，只有到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。仲裁過(guò)程中要特別注意以下幾個(gè)問(wèn)題及仲裁事項(xiàng)： 1、首先要解決的是關(guān)于“提成”制度的認(rèn)可問(wèn)題。這在企業(yè)的分配制度中屬于計(jì)件工資的范疇，即按你所完成的工作量支付勞動(dòng)報(bào)酬，這是國(guó)家認(rèn)可的分配制度，沒(méi)有規(guī)定工作量的說(shuō)法，當(dāng)然如果企業(yè)有規(guī)章制度則另當(dāng)別論。但從你敘述的情況來(lái)看，公司里肯定沒(méi)有制度的書(shū)面文件，仲裁時(shí)是無(wú)法舉證的，仲裁機(jī)構(gòu)只能按慣例或勞動(dòng)者的主張判定。 2、市場(chǎng)運(yùn)作費(fèi)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的問(wèn)題。市場(chǎng)運(yùn)作費(fèi)規(guī)范的說(shuō)在公司財(cái)務(wù)屬“營(yíng)銷費(fèi)用”和“接待費(fèi)”，是公司營(yíng)運(yùn)成本的一部分，與員工的行為表現(xiàn)毫不相干，由個(gè)人承擔(dān)的說(shuō)法或做法是違背財(cái)務(wù)制度的，更不符合國(guó)家薪酬分配的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是不會(huì)支持這種主張的。 3、關(guān)于勞動(dòng)合同的問(wèn)題。公司絕對(duì)不敢說(shuō)你弄丟了，否則，你可以公司不簽訂勞動(dòng)合同要求公司按勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付雙倍工資。勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。” 4、公司沒(méi)有把勞動(dòng)合同按規(guī)定給你一份，是違法行為，但合同是有效的。勞動(dòng)合同法第八十一條規(guī)定：“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”仲裁時(shí)，你可以列舉給你造成的損害1、2、3....... 5、仲裁時(shí)是需要證據(jù)的，你盡其所能收集有多少算多少，沒(méi)有沒(méi)有也不要緊，按有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件，舉證責(zé)任在用人單位，仲裁會(huì)責(zé)令用人單位出具相關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。 6、仲裁不利你還可以到法院起訴。---------------------------------------------------要特別注意收集證據(jù)，雖說(shuō)舉證責(zé)任在用人單位，但，多數(shù)時(shí)候單位會(huì)耍賴，所以，凡是你能想到的都可以收集，正如昨天我所說(shuō)，先到仲裁部門(mén)咨詢一下，他們會(huì)告訴你應(yīng)該準(zhǔn)備些什么材料或證據(jù)。 原問(wèn)題：《被辭退，跑的業(yè)務(wù)公司不給提成，還要我承擔(dān)全部運(yùn)作費(fèi)用，我該怎么辦？精華答復(fù)加倍給分》

  回復(fù)于 2022-12-22 01:56:09