人事離職賠償咨詢
勞動爭議2025-08-02 13:53
律師回復
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月幫助201720人單位依據勞動合同法第三十六條規定和你協商解除勞動合同的，應當按照你滿半年不滿一年的工齡支付你一個月工資的經濟補償金。單位依據勞動合同法第四十條、第四十一條規定并且尊守第四十二條規定依法解除勞動合同的，應當按照你半年不滿一年的工齡支付你一個月工資的經濟補償金。沒有提前30天書面通知你的應當再支付你一個月工資。單位無正當理由單方面違法解除勞動合同的，你可以要求單位繼續履行合同，不要求繼續履行合同的，單位應當按照你滿半年不滿一年的工齡支付你一個月工資的經濟補償金的兩倍即二個月工資的賠償金。沒有提前30天書面通知你的應當再支付你一個月工資。 原問題：《關于離職勞動補償的咨詢》回復于 2022-05-20 03:48:59
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我給人事離職通知書，然后人事要求我寫一份離職申請表 這個合法嗎
公司內有員工要求離職，人事部應該嚴格按照勞動法的規定處理，只要員工提前一個月提出要求，人事部就可以發給離職申請表讓其填寫，而不可以種種理由推托，不讓員工正常離職。 原問題：《公司內有員工要離職，人事部能隨便給離職申請表嗎？》高校離職 人事仲裁 南京
先盡量協商，公司拖幾天不是什么太嚴重的問題，你要求公司給你離職證明或者工資欠條公司實在是要耍賴了，那么再考慮勞動仲裁的事你跟誰簽的合同，那么就在該公司所屬區的勞動局申請勞動仲裁不收費的 原問題：《公司總部在上海，公司安排我在南京工作，現在離您好，我想咨詢離職賠償
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件美年大健康人事總監離職時談好的賠償金 現在以沒有辦理完離職手續不給
可以向勞動監察大隊投訴，申請勞動仲裁，或向法院起訴。 《勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人你好，我想咨詢離職賠償的
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
