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  月幫助201720人

  可以向勞動監察大隊投訴，申請勞動仲裁，或向法院起訴。　　《勞動合同法》　　第三十條　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。　　 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。　　 第七十七條　勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。　　 第七十九條　任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　 （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 原問題：《辦完離職手續離職后，公司一直不給結算離職前的一個半月工資，打了好多電話問公司一直在拖延不發，都快瘋》

  回復于 2022-12-27 05:02:54