我是勞務(wù)派遣工,與公司簽訂第二次合同快到期了,用人單位以我業(yè)務(wù)能力不行,因公司進(jìn)入注銷(xiāo)程序?yàn)橛桑o我下達(dá)了不續(xù)簽通知書(shū),我應(yīng)該怎么辦?
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我是勞務(wù)派遣工,己簽了三次勞動(dòng)合同,現(xiàn)用人單位通知不續(xù)簽,我應(yīng)該怎樣要求賠償
你合同2010-12-31到期,關(guān)于還簽合同不著問(wèn)題不影響你,你的勞動(dòng)補(bǔ)償還有養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)之類(lèi)不影響你的社保 在2010-12-31日的日子里 你要寫(xiě)辭職報(bào)告,想干就簽一個(gè)續(xù)簽合同協(xié)議,不干就直接走人但記住寫(xiě)辭職報(bào)告,因?yàn)檫@關(guān)系到你社保與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)協(xié)議,協(xié)議未到期想要提前離職,用人單位和勞務(wù)派遣公司都不放人,對(duì)了我是通過(guò)單招面試被大學(xué)錄取的學(xué)生
試用期提前三天,合同期提前三十天書(shū)面通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司辭職派遣公司通知用人單位和用人單位交接,所有離職手續(xù)找派遣公司辦理《勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》第十四條 被派遣勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位,可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提派遣工的差價(jià)是用人單位發(fā)還是勞務(wù)派遣公司發(fā)
派遣員工工資待遇由用工單位制定,費(fèi)用也由用工單位承擔(dān)。派遣公司只是按照用工單位的工資清單發(fā)放,不會(huì)多發(fā)一分。派遣公司只是收取用工單位服務(wù)費(fèi),不應(yīng)克扣員工工資。 原問(wèn)題:《我是一名勞務(wù)派遣工,想問(wèn)下勞務(wù)派遣工的基本工資以及獎(jiǎng)金福利到底是由用人您好,我在第三方簽訂合同,派遣到事業(yè)單位上班,還有一月合同到期,用人單位以我違法為由不予以續(xù)簽合同,怎么辦
1、勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)和公司協(xié)商把你調(diào)離該單位而不是與事業(yè)單位簽辭職報(bào)告。只是回到勞務(wù)派遣公司等待新崗位,工資福利照常,不能要求賠償金的。2、本來(lái)就有權(quán)獲得一份與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)公司勞務(wù)合同到期不續(xù)簽
1)這屬于勞動(dòng)合同到期的勞動(dòng)合同終止。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條,工作1年補(bǔ)償1個(gè)月的工資,不滿半年的補(bǔ)償0.5個(gè)月。工作年限自2008年1月1日起算。所以你這個(gè)應(yīng)該補(bǔ)償2.5個(gè)月工資。 2)依然依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條,月工資是指勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了