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  月幫助201720人

  1、勞動關系在勞務派遣公司，事業單位應當和公司協商把你調離該單位而不是與事業單位簽辭職報告。只是回到勞務派遣公司等待新崗位，工資福利照常，不能要求賠償金的。2、本來就有權獲得一份與勞務派遣公司簽訂的勞動合同。根據《勞動合同法》第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第六十五條　被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。擴展資料：在勞務派遣中用人單位的義務 ：1、對派遣單位的審查義務1、注冊資本不得少于五十萬元。2、勞務派遣單位應當與被派遣人員簽訂勞動合同且合同期限應該在二年以上。用工單位對派遣單位的審查義務看似多余，但事實上是防范自身風險的必須要做的事情，因為勞動法第九十二條規定在勞動者被派遣期間如果給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔的是連帶賠償責任。所以，今后用工單位想借助勞務派遣這種用工形式想少發工資、不交保險減少成本的在2008年以后將不可能實現了。2、對勞動者的義務：(一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。　　勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 原問題：《勞動法，我是勞務派遣公司派遣到事業單位工作的，現在被這個事業單位辭退，我在什么情況下能要求賠償金呢？》

  回復于 2022-09-17 17:36:40