工傷勞動仲裁,工地上沒有個人保險
律師回復
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月幫助201720人如果有勞動合同,或者沒簽訂勞動合同,能證明存在事實勞動關系,比如,工資條或卡、工作證、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明、找單位要賠償的錄音等都可以證明。你說的“公司只是讓他們填了個三級教育的表”,這個表如果有公司名稱,有本人簽字也是一個證明。能證明的話,申請工傷認定,單位在事故發生之日起30日內不申報,個人可以在一年內直接到當地社保局申報,需提交的材料主要有:勞動關系(包括事實勞動關系)證明,醫院病歷、診斷證明書等。工傷認定以后,經過治療傷情相對穩定后申請勞動能力鑒定,就是評定傷殘等級。根據《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》(GB/T 16180-2006),骨折后無功能障礙是十級。單位沒有參加工傷保險,全部工傷待遇都由單位支付。十級工傷待遇如下:1、醫療待遇:報銷醫療費,住院伙食補助按當地的標準支付,需要護理,單位沒出人護理的,單位需按當地標準支付護理費。2、停工留薪期待遇:治療工傷需要確定停工留薪期,通常由治療工傷的醫療機構出具意見,由勞動能力鑒定委員會確認,一般不超過12個月。停工留薪期的具體確定程序,按各地的規定執行。在停工留薪期內原工資福利待遇不變,由單位按月支付。你說的誤工費用在工傷上就是停工留薪期待遇,是應該按正常工作時的工資,有公司按月支付。你說“公司想象征性的給幾十塊”是不合法的。3、一次性傷殘補助金。標準為十級傷殘為7個月的本人工資,本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資。4、如果解除勞動關系,支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。按四川省標準計算,為10個月本地區上年度社平工資,2010年樂山職工平均工資為23865元,月平均工資為1988.75元, 一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金:1988.75X10=19887.50元如果不解除勞動關系,賠償是1、2、3項相加。如果解除勞動關系,賠償是1、2、3、4項相加。 原問題:《工地上的民工工傷,公司并沒有為其買保險,賠償問題怎樣解決?》回復于 2022-05-24 16:07:38
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您好,在工地上班發生事故,工司說沒有工傷
在你沒有簽訂勞動合同、沒有繳納相應的社保情況下,該公司就安排你進行工作,已經嚴重違反了勞動法。你現在這種情況可以申請勞動仲裁,可以向當地的勞動部門申請。 原問題:《我現在在一家,建筑工地上班,在工作中不幸發生了工傷事故,時間都過去半個多月了工司不認定工傷,自己怎么勞動仲裁
申請工傷仲裁,首先您應向仲裁委員會提交仲裁申請書寫明相關內容,仲裁委員會在收到您的仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定,如果決定立案的,自作出決定之日起,五日之內會向您和您所在公司發出相關的書面通知,同時將申請書副本送達您所在公工傷沒有勞動合同,想申請勞動仲裁認定勞動關系,走工傷認定
1.可以申請工傷認定,只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定的,無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險,都應認定為工傷并按工傷待遇獲得賠償!2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定,首先要到當地勞動部門申請工傷工傷已經勞動仲裁 工傷以及勞動仲裁
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你可以先打當地勞動監察部門的舉報電話實名舉報,由勞動部門先行查處,如果對處理結果不滿意,可以收集能證明你與企業存在勞動關系的證據,到勞動仲裁處申請仲裁。 原問題:《問題:暑假工,怎樣申請申請勞動仲裁, 改該怎么做?》相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了