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  當事人這種情況可以去勞動局申訴，或者提起勞動仲裁，申訴是免費的，仲裁費用也很低，基本沒有多少錢，就是自己一些路費或者資料復印費。 但是建議先去單位協商解決，畢竟雙方協商是最佳選擇，除非單位不接受。 當事人沒有按照正規手續辦理離職，確實也有點問題，而單位沒有簽訂勞動合同是違法的，雙方協商解決吧。 離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局舉報?！? 雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！　「鶕豆べY支付暫行規定》　　第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！　「鶕吨腥A人民共和國勞動合同法》規定　　第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續?！　趧诱邞敯凑针p方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付?！　∮萌藛挝粚σ呀浗獬蛘呓K止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！　〉诎耸鍡l　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　(三)安排加班不支付加班費的；　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 原問題：《你好，我工作4個月，老板最后一個月的工資不給我發，以我沒交接好為理由，我該怎么辦？》

  回復于 2023-02-08 13:22:15