你好，員工因不出差離職，要去勞動(dòng)局告公司
公司法務(wù)浙江 杭州2025-06-07 10:16
律師回復(fù)
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月幫助201720人按勞動(dòng)合同法規(guī)定，辭職需要提前30天以書面形式提出，到時(shí)就可以走了，不需要任何人批準(zhǔn)，協(xié)商不成可以通過勞動(dòng)部門申請(qǐng)解決，爭(zhēng)取自己的權(quán)益。但如果你沒有按勞動(dòng)合同法規(guī)定程序辭職，用人單位可以追究你給公司造成的損失。 原問題：《不批，我直接離職，然后去勞動(dòng)局舉報(bào)可以嗎》回復(fù)于 2022-11-16 09:45:27
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老師你好公司逼追員工離職能告公司嗎
如果有證據(jù)，可以提勞動(dòng)仲裁，具體可以點(diǎn)擊平臺(tái)咨詢首頁上我的頭像選擇一對(duì)一咨詢?cè)敿?xì)溝通細(xì)節(jié)。被離職員工到勞動(dòng)局起訴
屬于勞動(dòng)仲裁，有問題可以咨詢我員工故意不簽合同無故離職狀告公司
如果勞動(dòng)者自離給用人單位造成損失的，用人單位可以依法主張合法權(quán)益，用人單位需要依法提交證據(jù)證明。用人單位需要依法主張勞動(dòng)雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)者和用人單位超過一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資，你好，員工辭職廠里不批準(zhǔn)，打勞動(dòng)局電話有用嗎
勞動(dòng)局會(huì)管的，但前提是要在辭職前一個(gè)月以書面形式向所在公司交辭職報(bào)告，如果不滿足這個(gè)條件公司不批是合法的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。員工提出辭職，一般情況下公司逼員工自行離職
員工可以正常上班，不要寫辭職申請(qǐng)，否則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，保留相關(guān)證據(jù)以備需要之時(shí)向勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司采取暴力方式威脅員工可以報(bào)警。自己私下錄音錄像都可以作為證據(jù)使用。 原問題：《公司逼員工自動(dòng)離職，該怎么辦》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
