被離職員工到勞動局起訴
合同糾紛2025-06-08 15:45
律師回復
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月幫助201720人這個員工沒有簽合同也沒有交社保，沒簽合同公司需承擔兩倍工資，如果去起訴這位員工，但是單位也要舉證造成的損失，這個官司主要就要看，這個員工的工資水平以及工作年限還有單位的損失孰輕孰重，如果損失小于該員工的賠償，那么就起訴，如果賠償大于損失那么多此一舉。所以單位首先要守法那么會規避好多用工風險。 原問題：《因為員工和公司有一些糾紛，員工離職后要到勞動局起訴公司，原因是員工離職前跟進的一個工地導致公司虧損》回復于 2022-05-20 01:55:21 -
相似問題解答
你好，員工因不出差離職，要去勞動局告公司
按勞動合同法規定，辭職需要提前30天以書面形式提出，到時就可以走了，不需要任何人批準，協商不成可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。但如果你沒有按勞動合同法規定程序辭職，用人單位可以追究你給公司造成的損失。 原問題：《不批，我直接離職，你好 我的公司被員工起訴未簽合同（實際簽過合同，但是合同在員工離職后丟失），前已被員工投訴到勞動部門。因為公司證據不足，怎么樣能避免被法院強制執行？然后不影響公司的銀行賬戶
因為沒有到勞動局備案，公司又沒有留底，是很難證明你們簽訂過勞動合同的。現在最后的辦法就是，有沒有與他同期入職的員工能證明一同簽過合同，或者，在工作過程中有沒有關于勞動合同的一些證明，例如漲工資有沒有更改過合同約定等。盈科沈陽律師事務所為您服自動離職的員工起訴公司
騙人的,你不要上當,當初你們原公司幫你辦保險時,就已經調入了你的檔案了,退保是原公司的事,跟你無關,相關事情你可以去勞動局咨詢,你們原公司太垃圾.你這么做的結果只有一樣,如果在合同上有注明要賠償,你就要履行合同.要么就是你們原公司的人事是吃公司起訴離職員工
你好！可以點我頭像，進行專業的一對一法律咨詢（有問必答）您好：公司經營不善，現在準備到勞動局備案，解雇員工，員工可以提補償嗎
根據勞動合同法，公司是可以在經營不善的時候裁員的，無需員工同意，條款如下 《勞動合同法》： 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
