您好是這樣的。我是一名導購員我和商場里的領導發生了爭議。他給我的老板打電話，讓老板開除我。我和老板勞動合同了。會因為這個爭吵開除我嗎
合同糾紛黑龍江 雞西2025-06-07 12:51
律師回復
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月幫助201720人這個在當今社會總會有發生這樣的事情，畢竟是人都有性格有脾氣，老板縱有做得不對的地方，你也有不對的地方，換言之一個巴掌拍不響，你的老板可能也不是真的想辭退你也許是都在氣頭上，沒有給你錢也可能是因為覺得自己太從沖動了也拉不下面子，好好跟他溝通下就好啦，得饒人處且饒有，當然啦也有老板是真的看你不順眼，想把米趕走的話你最好要到工資，要不到就走勞動部門投訴，把自己的利益最大化，畢竟你也不是做的很作，強大起來，讓自己變得更加優秀吧 原問題：《我是銷售員和領導發生爭執然后被辭退不給工資怎么辦？》回復于 2022-05-24 09:13:46
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你好，我是一名超市員工，這超市開業的時候忙碌。因為老板原因無故開除很多員工，有補償嗎
首先要看勞動合同和公司管理制度里,有沒有這樣的具體規定,如果有,是誰授權或者執行這個權利的. . 如果完全符合相關文件的規定,你就不要再講什么了,如果沒有這方面的規定,你就要找總經理談談吧. . 一般來說,員工打架,不管對錯,都是要我是打工的，老板的管理今天說開除我，我該怎么辦
一，做事不能憑感覺，要有相應的依據，當事人覺得老板要辭退自己，是不是自身方面存在原因（平時工作態度消極、或者同事之間有矛盾，又或者工作中出了什么差錯？），需要找到危機感的來源，再設法解決它。二，辭退： 1，是用人單位解雇職工的一種行為，是指老板想開除我，但是因為賠償問題沒談攏現在老板又讓我繼續上班怎么弄？
先，工裝等 遼寧冠維律師事務所為您服務，你要確定想不想在這個單位繼續工作，如果想繼續工作，就回去接著上班，否則的話。不過還需要更多能證明你在這家單位工作的其他證據，你電話的錄音可以作為單位與你解除勞動合同的證據申請勞動仲裁，比如勞動合同，工老板拖欠工資，因為我去討要工資開除我
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月老板把我開除了，并且克扣了我的工資
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
