你好。員工上班2個月了..沒有簽合同.我們是餐飲行業.員工自己崗位食材沒有保存好導致變質對其罰款、員工不服要去勞動局怎么辦
勞動爭議安徽 蕪湖2025-08-10 01:56
律師回復
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月幫助201720人用人單位應當自勞動者用工之日起三十日內與其簽訂勞動合同，未簽的，應支付勞動者又倍工資！如果辭職，可以要求用人單位支付經濟補償金，你的補償金是你半個月的工資！不過你沒有勞動合同，如果仲裁你得證明與勞動單位事實勞動關系的存在，可以證明的材料：工資卡、考勤記錄、工作證件、人證、其他！最好先把這個證據收集再去仲裁！相關規定如下：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《我們公司試用期2個月，我進單位2個多月至今沒簽勞動合同》回復于 2022-12-07 09:53:37
相似問題解答
有員工告我們沒有簽勞動合同
這是仲裁程序，若無果，接下來才是上法院。公司變更地址，你們又未辭退以上員工，這一點講，你們沒有責任。未簽合同或交保險，是該勞動部門追究你們的責任。給你支一招：上面的事實你都承認，把這個糾紛就在仲裁程序解決，不用請律師。正因為公司要變更地址，你好！合同 只要員工簽字 老板沒有簽字對老板好還是員工好
一定要簽。你可以看下 中華人民共和國勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。還可以看下第十四條 ……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視公司罰款員工是否合法
你好，要看公司是否有規則制度孤立員工，讓其員工自動離職
如果你是一名領導或公司老板，想使員工自動離職，你可以嘗試以下做法：薪資獎金福利篇：? 不顧他的加薪水（獎金）的要求，多年一直不考慮給他加薪水（獎金）。? 調換他的崗位，減少他的薪水。? 給比他做的更差的員工加薪水（獎金），獨不給他加薪您 好，公司想逼員工自動離職 怎么辦
員工可以正常上班，不要寫辭職申請，否則沒有經濟補償，保留相關證據以備需要之時向勞動局投訴或者申請勞動仲裁。如果公司采取暴力方式威脅員工可以報警。自己私下錄音錄像都可以作為證據使用。 原問題：《公司逼員工自動離職，該怎么辦》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
