拖欠社保，勞動仲裁
房產糾紛山西 太原2025-06-07 15:46
律師回復
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月幫助201720人你的證據比較充分；如果沒有同簽訂過書面勞動合同的話（2008年1月1日以后），你還可以要求給你雙倍工資的賠償。根據《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。你可以去勞動仲裁部門申請仲裁，申請勞動仲裁效果好些，解決能快些。仲裁受理后會有一個調解過程；把你享有的權利用足好同企業談判。實在拿不準，就去企業注冊所在地的勞動監察部門投訴。如果勞動監察部門不受理，一定想他們要一份不受理的書面文書（她們沒有理由不受理，所以不會給你出具書面文書，只能受理）你得不到社保補繳他們是不能結案的。 原問題：《關于拖欠社保的勞動糾紛的申請仲裁的時效性問題》回復于 2022-05-24 03:29:51
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現在不存在什么臨時工、正式工，在咱們國家，所有用人單位只要用工，就必須簽訂勞動合同，勞動關系確定后就必須給員工購買社會勞動保險，這是社會勞動保障法規定的，也是強制性的。可以勞動仲裁，帶著你所有勞動關系證據，到單位所在地，區級勞動仲裁委員會申勞動仲裁，補繳社保
社保方面 屬于勞動監察大隊管轄 只要你能提供 你與你單位之間 存在事實勞動關系的證明 比如勞動合同 或者其他證明 就可以隨時要求補繳社保 如果因為確立勞動關系產生的糾紛 也就是說 老板 無恥的不承認你們之間的勞動關系 那么你就需要拿到裁決書相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
