仲裁調解沒支付工資
勞動爭議北京 北京2025-06-06 10:14
律師回復
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月幫助201720人應該在2019年7月5日起，向欠薪方索要工資，如果欠薪方不履行協議，可向法院提起強制執行，一般在協議期限內，什么時候履行協議，欠薪方不履行協議承擔怎么樣的后果！申請強制執行不可時間過長，一般在索要欠薪無果一到三個月內！ 原問題：《欠薪仲裁調解書協議2019年7月15日之前支付欠薪，但是公司沒付工資，我明年去強制執行，還行嗎？》回復于 2022-05-24 02:26:14
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你好，問下公司上班，沒支付工資，勞動仲裁沒結果，走法律程序行嗎
當用人單位拖欠工資的時候，申請拖欠工資勞動仲裁是十分重要的。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程序。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權益。具體流程如下：1.申請。向勞動爭議仲裁已仲裁，公司不按調解按期支付，現想要拖欠工資補償
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百拖欠工資，經勞動仲裁調解，還是拖欠不給
所以工廠可以不執行法院調解不是判決，在判決前要求法院凍結工廠一切資金流動、貨物、固定資產等等。等判決書下來如果工廠還是不肯支付工資。作為老百姓可以去申請法律援助，要求法院出判決書 原問題：《因托欠工資通過法院調解工廠還是不給工資怎么辦》勞動仲裁沒發工資
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件用人單位少支付工資需要勞動仲裁
如果是用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
