我與一家保安公司勞務(wù)爭(zhēng)議糾紛
合同糾紛湖北 恩施2025-06-07 22:15
相似問題解答
與公司的勞務(wù)糾紛問題
1、收集證據(jù)，證明每月的工資應(yīng)當(dāng)為800元。（如有勞動(dòng)合同約定最好，如果沒有勞動(dòng)合同，那就得收集其他證據(jù)了） 2、收集證據(jù)，證明工作時(shí)間超過8小時(shí)。 3、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，包括公司不簽訂勞動(dòng)合同、扣保證金、隨意加班、不給買社保勞動(dòng)爭(zhēng)議 個(gè)人與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議 個(gè)人與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞資勞務(wù)爭(zhēng)議糾紛
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件我在一家保安公司工作
你的做法確實(shí)是按正常程序走的，正常辭職已提前一個(gè)月申請(qǐng)，按流程你做完這一個(gè)月后就可以不去上班了，你已經(jīng)按照程序給了他們招人以及緩沖的時(shí)間，他現(xiàn)在要求你再多上幾天班，應(yīng)該就是暫時(shí)沒招到人或者是還沒調(diào)配好，你可以去也可以不去，去是出于道義以及對(duì)我與保安公司簽的勞務(wù)合同，工資標(biāo)準(zhǔn)是1200元，35天。
企業(yè)職工因病需要治療和休養(yǎng)的，期間用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資。具體數(shù)額需根據(jù)用人單位公司規(guī)章制度或者雙方簽訂的勞動(dòng)合同確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
