我與一家保安公司勞務爭議糾紛
合同糾紛湖北 恩施2025-08-03 22:15
相似問題解答
與公司的勞務糾紛問題
1、收集證據，證明每月的工資應當為800元。（如有勞動合同約定最好，如果沒有勞動合同，那就得收集其他證據了） 2、收集證據，證明工作時間超過8小時。 3、向當地勞動監察大隊投訴，包括公司不簽訂勞動合同、扣保證金、隨意加班、不給買社保勞動爭議 個人與公司發生勞動爭議 個人與公司發生勞動爭議。
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你的做法確實是按正常程序走的，正常辭職已提前一個月申請，按流程你做完這一個月后就可以不去上班了，你已經按照程序給了他們招人以及緩沖的時間，他現在要求你再多上幾天班，應該就是暫時沒招到人或者是還沒調配好，你可以去也可以不去，去是出于道義以及對我與保安公司簽的勞務合同，工資標準是1200元，35天。
企業職工因病需要治療和休養的，期間用人單位應當支付病假工資。具體數額需根據用人單位公司規章制度或者雙方簽訂的勞動合同確定，但不得低于當地最低工資標準的80%。法律依據：《勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
