我與保安公司簽的勞務合同，工資標準是1200元，35天。
合同糾紛2025-06-07 13:23
律師回復
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月幫助201720人企業職工因病需要治療和休養的，期間用人單位應當支付病假工資。具體數額需根據用人單位公司規章制度或者雙方簽訂的勞動合同確定，但不得低于當地最低工資標準的80%。法律依據：《勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。 原問題：《我和單位簽了一年合同，中途生病了，需要休養不能上班，有工資嗎？》回復于 2022-11-19 03:37:30
相似問題解答
個人與勞務公司簽的合同法院判無效個人可以向勞務公司索賠嗎？
是的。公司與個人之間現在已經不存在勞務合同。 1、勞務公司必須與勞動者簽訂勞動合同而不是勞務合同，否則違法。現在已經沒有勞務合同的說法了。 2、勞務公司必須為勞動者繳納社保，否則違法。 3、勞務公司必須與勞動者簽訂至少二年期限的勞動合我在某物業公司做保安。與公司簽訂了兩年的勞務合同。合同期以滿。公司不在續簽。這種情況公司應當有一年一個月的經濟補償嗎？
沒有簽訂勞動合同的話應該得不到賠償的吧，因為他可以說你跟他們公司的關系是勞務關系，如果是勞務關系是不交社保的。至于你下面說的年假問題，年假是公司訂的，并不是所有公司都有年假這個說法的。全部離職的話，這個屬于公司經營問題，提前一個月說的話公司我在公司干了13年保安，勞動合同里面簽的是保安職位，1月4人事通知我簽合同都是職位改成（事務）這合同是不是問題
不合法，你所在的保安公司出具的合同可能涉及違規的條款，或者公司在規避將來會出現的法律糾紛。空白合同是不可以簽的，如果公司就是不給你一份合同，你可以保存好能證明你是這個公司員工的證據，防止產生糾紛時拿不出證據。 原問題：《我在一家保安公司簽勞你好，兩個公司被判委托服務合同，根據民法典出的判決，員工的勞動合同與他們簽的合同差額很大，保安適用勞務派遣合同，這個案子可以申請再審嗎？
案例1,因為是在校生不能簽勞動合同,只能是實習不存在轉正,報酬可以約定.案例2,只要不是無故拖欠,什么時候發工資老板說了算,案例3,可以到勞動部門投訴責令改政,也可以單方解除勞動合同獲得相應補償,案例4,規定只有兩種情形要支付違約金,1,培相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
