我在某物業公司做保安。與公司簽訂了兩年的勞務合同。合同期以滿。公司不在續簽。這種情況公司應當有一年一個月的經濟補償嗎？
經濟糾紛重慶2025-09-16 16:43
律師回復
-
月幫助201720人沒有簽訂勞動合同的話應該得不到賠償的吧，因為他可以說你跟他們公司的關系是勞務關系，如果是勞務關系是不交社保的。至于你下面說的年假問題，年假是公司訂的，并不是所有公司都有年假這個說法的。全部離職的話，這個屬于公司經營問題，提前一個月說的話公司是不需要給補償的，如果是立即離職的話公司應該給員工至少1個月的工資補償，有些好一點的公司會給2-3個月的呢順便問下你是在哪做物業保安的呢？如果在常州的話可以聯系下我們公司，我們公司在招保安，常州騰達物業服務有限公司，百度輸入全名可以查到具體聯系方式。 原問題：《我是一名物業保安，已經做了兩年多，現在因為與公司發生矛盾沒做了，我開始來的時候沒有簽勞動合同，》回復于 2022-08-10 16:52:28
相似問題解答
與公司的合同到期，但公司沒有通知續簽，切現在已不在原公司上班，以后與公司的合同關系是關系？
不在原公司上班就是結束了勞動關系了。有問題可以點擊我頭像購買服務進行詳細溝通。原物業公司與甲方的合同到期，現在員工轉給新公司，不繼續簽字是否可以得到補償金。謝謝啦！
該公司與勞務派遣公司是兩個單位，所以年限重新算。 除非目前公司以不低于原工資待遇與你簽訂勞動合同，否則必須給你經濟補償金。如果08.1.1以后入職的，補償年限從你入職時起算；如果是08.1.1以前入職的，從08.1.1日起算。 個人不愿我在公司上班一年，公司領導不續簽合同，有補償嗎
1、當員工與單位的合同到期，是可以解除勞動合同的，單位需要支付經濟補償給員工。2、經濟補償按照每做滿一年補償一個月本人工資計算。3、法律依據《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法你好我是一名保安，保安公司沒有續簽合同，我們依然在工作的
原問題：《保安公司與用工單位沒有續簽合同,保安員沒有解除勞動合同又在原用工單位工作，用工單位要求與另外的保》我與保安公司簽的勞務合同，工資標準是1200元，35天。
企業職工因病需要治療和休養的，期間用人單位應當支付病假工資。具體數額需根據用人單位公司規章制度或者雙方簽訂的勞動合同確定，但不得低于當地最低工資標準的80%。法律依據：《勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人8 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
