新公司成立，工資發放
損害賠償安徽 亳州2025-06-07 02:46
律師回復
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月幫助201720人你給不給員工上保險啊 不上保險的話做的工資不一樣 上不上稅也不一樣 反正有很多不一樣的做法不一樣的工資表 但是一般都是用EXCEL表做出來的 標題主要 姓名 職務 基本工資 績效工資 補助 應發工資 保險 個人所得稅 實發工資 原問題：《新成立的公司，馬上要給員工發工資了，怎么做工資表啊，實在是不會，迫切求助啊》回復于 2022-11-16 03:58:01
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某人負責新公司成立之前的籌備工作，工資和打卡在另一個公司，新公司成立后工資轉為新公司發放，她的勞動關系如何認定？
籌備人員工資本來就應歸入開辦費籌建期內,所有的開辦費支出在長期待攤費用-開辦費里歸集:借:長期待攤費用-開辦費 貸:管理費用開業的第一個月,所有的開辦費一次性計入損益:借:管理費用-開辦費 貸:長期待攤費用-開辦費年底做所得稅調整.當2022年建立一個新公司。原公司與新公司屬于關聯有關系的，然后想讓新公司重新跟員工簽訂勞動合同以及其他合同。那新公司能繼承原公司的工齡嗎。就是說有2018年入職的，當時這個新公司還沒成立呢，新公司是2022年成立的，這種情況還能繼承工齡嗎
針對你的疑問一一作答：1、勞動關系轉到新公司，不簽訂新的勞動合同只簽協議，可以嗎？建議你不要與新的公司重新簽訂勞動合同，而應按照你的實際工作年限聯系計算你的工齡；如果你不愿意轉到新公司，則可以要求繼續在老公司上班，否則老公司硬性要求你去新公以子公司的股權與另外一家企業合資成立新公司，新公司成立后，我子公司能否注銷？
評估A公司企業價值以公司股權出資增到B公司，具體實施方法與其他增資基本類似。 參考：股權出資登記管理辦法 國家工商行政管理總局 國家工商行政管理總局令 第 39 號 《股權出資登記管理辦法》已經國家工商行政管理總局局務會議審議通產假工資發放標準和發放時間
您好，產假工資正常每月發放。《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
