你好，我2022年工資有兩個半月工資，老板才付兩月工資
經濟糾紛浙江 紹興2025-08-05 22:11
律師回復
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月幫助201720人每月至少發一次工資，不發工資，人社局投訴。工資支付暫行規定第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動合同法第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的; 原問題：《3.4開始上班，到現在只發了一個月工資，剛剛問老板工資什么時候發，老板還說過兩天，這個算不算無故拖》回復于 2022-11-16 00:27:29
相似問題解答
你好 老板拖欠工資兩個月
我自己也碰到果被拖兩個月工資的公司，但鑒于其從未欠發員工工資的污點，所以我沒去找法律援助。如果你的老板有欠員工工資污點，已經過了兩個月了，還是應該早點去申請勞動仲裁，勝算很大。 原問題：《老板拖欠兩個月工資，況且一直說沒錢發，我們該咋辦？》工資拖了兩個半月沒發
可以到當地的勞動局申請勞動仲裁，一般會補回所拖欠的工資，而且會按工資的25%作為拖欠工資的補償。不過既然是仲裁，能拿回工資也可以接受了。至于失業金，沒懂什么意思。你還沒失業吧。如果解除勞動合同失業了，按一下條件可以領取失業金業人員領取失業保年后到發工資時間，老板要推遲半月發工資違法嘛
合法不合情理。 按約定時間12號發工資，期間遇節假日順延，春節放假，順延到15號是可以的，不違法； 春節是中國傳統節日，一般單位都會搶在春節前發工資，讓大家歡歡喜喜的過個年，提前發工資更符合情理。 原問題：《年前工資和績效獎金，延遲到年老板欠我的工資，有半年工資
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如你好我這邊老板不發工資拖欠工資
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
