公司跟員工談話，暗示裁員沒賠償，員工不同意停工停產，變相裁員
勞動爭議北京 北京2025-06-08 09:13
相似問題解答
公司停工停產變相裁員怎么解決
一、被迫停薪留職怎么賠償公司強迫員工停薪留職是一種變相苛扣的行為，在用人單位苛扣工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請你好，我想咨詢公司對員工進行一系列的變相裁員怎么辦？
效益不好不是裁員的法定理由，就是公司倒閉，還得進行清算，向員工支付相應的經濟補償，更何況只是變相裁人的借口呢？！ 人力部的說法純系扯淡，但可以理解那些可憐蟲，為了自己的飯碗，只能昧著良心，按照上司的指令行事。 為迫使員工自己離職，不惜采用將公司老板裁員工不賠償員工上仲裁員工有案底嗎
可以查到案件記錄公司裁員給員工補助標準
一、企業規模裁員的法定經濟補償規定1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規定了用人單位規模以上裁剪人員的法定程序：“提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者全體職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員”。2公司仲裁員工惡搞
1. 你得提供加班的證明；2. 作為企業，他會出具加班的證明啊（記錄），如果沒有，那么證明員工沒有加班啊；3. 有些單位規章規定，加班需要提交書面申請，如果你沒有提交，那么就是沒有加班了。4. 加班其實很難證明的，如果企業不承認的話。因為不相關罪名庫
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
