請問周末出勤以及平時加班怎么樣才算證據呢
勞動爭議重慶 重慶2025-06-07 10:54
律師回復
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月幫助201720人放心吧，兩年內的工資支付情況及出勤記錄由單位來舉證（法律上要求用人單位要搞這些記錄的，而且要保存兩年）。所以公司要是舉證不出來的話，就推定你所說的加班事實存在。 原問題：《計件算工資 周末節假日加班 拿什么證據才能證明加班呢 沒工資條 考勤自己做 沒公司的簽字或章》回復于 2022-12-07 03:47:58
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平時請假扣周末加班工資合理嗎 平時請假扣周末加班工資
1、平時請假扣周末加班是不符合勞動法規定的，用人單位應依法支付加班費。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的學校的校長總是安排周末或平時無故加班干苦力活
調查發現，97.89%的校長經常周末加班，且周末平均加班時間為6.18小時。校長的時間分配從多到少依次是：行政管理、教學（課程）管理、外部環境調適、自身專業發展、學校戰略規劃、社會兼職。 原問題：《我們的學校的校長是什么。他平時總是非常忙,試用期員工離職要調休加班費，加班費基數怎么定呢？如果調休，是加班40小時就調休40小時嗎，還是要分平時1.5，周末2調休呢
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。 只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭您好 請問周末別要求加班 但是沒有加班費 算違法嗎？
如果安排補休的話不算，不安排補休又不付加班費的話就違法了。勞動法第三十八條規定了“用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。勞動法第四十一條規定了“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特2022年10月起，依國家對綜合工時制度的相關規定，相關員工周末加班結算倍數由2.0倍調整為1.5倍，平時加班和節日出勤結算倍數不變
綜合工時制員工加班，屬于延長工作時間的，按勞動合同規定的工資標準的150%支付工資報酬；屬于法定休假日安排工作的，按勞動合同規定的工資標準的300%支付工資報酬。勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
