請(qǐng)問(wèn)周末出勤以及平時(shí)加班怎么樣才算證據(jù)呢
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平時(shí)請(qǐng)假扣周末加班工資合理嗎 平時(shí)請(qǐng)假扣周末加班工資
1、平時(shí)請(qǐng)假扣周末加班是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的,用人單位應(yīng)依法支付加班費(fèi)。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的學(xué)校的校長(zhǎng)總是安排周末或平時(shí)無(wú)故加班干苦力活
調(diào)查發(fā)現(xiàn),97.89%的校長(zhǎng)經(jīng)常周末加班,且周末平均加班時(shí)間為6.18小時(shí)。校長(zhǎng)的時(shí)間分配從多到少依次是:行政管理、教學(xué)(課程)管理、外部環(huán)境調(diào)適、自身專業(yè)發(fā)展、學(xué)校戰(zhàn)略規(guī)劃、社會(huì)兼職。 原問(wèn)題:《我們的學(xué)校的校長(zhǎng)是什么。他平時(shí)總是非常忙,試用期員工離職要調(diào)休加班費(fèi),加班費(fèi)基數(shù)怎么定呢?如果調(diào)休,是加班40小時(shí)就調(diào)休40小時(shí)嗎,還是要分平時(shí)1.5,周末2調(diào)休呢
根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定,用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間(也就是加班),應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商,當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致,否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。 只有四種情況不得拒絕加班:發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭您好 請(qǐng)問(wèn)周末別要求加班 但是沒(méi)有加班費(fèi) 算違法嗎?
如果安排補(bǔ)休的話不算,不安排補(bǔ)休又不付加班費(fèi)的話就違法了。勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定了“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定了“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特2022年10月起,依國(guó)家對(duì)綜合工時(shí)制度的相關(guān)規(guī)定,相關(guān)員工周末加班結(jié)算倍數(shù)由2.0倍調(diào)整為1.5倍,平時(shí)加班和節(jié)日出勤結(jié)算倍數(shù)不變
綜合工時(shí)制員工加班,屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資報(bào)酬;屬于法定休假日安排工作的,按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報(bào)酬。勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了