1.16號(hào)在天津上的班干了15天發(fā)了工資2月份干了21天然后離的職3.28發(fā)2月份的工資一天116今天晚上給我發(fā)了1250
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上四天班不干了,不給工資
入職表能證明什么時(shí)間在哪個(gè)單位哪個(gè)崗位工作也可以如果有出勤發(fā)卡記錄也可以不符合錄用條件可以辭退,但是要按出勤日發(fā)放工資入職一個(gè)月內(nèi)簽合同就合法《勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期干了十天班只發(fā)三天工資
要看績(jī)效的性質(zhì),如果是績(jī)效工資,即考核工資,那上一天班就會(huì)有一天的工作產(chǎn)出,那就有一天的績(jī)效工資;如果是績(jī)效獎(jiǎng)金,是你本人基本工資以外的部分,那看公司的規(guī)定,按公司的規(guī)定執(zhí)行就行了。 原問題:《我離職前最后一個(gè)月也就是三月份只上了10天班,我干了一天不給我工資
工資按月發(fā)放,隔月發(fā)放違法,本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系,試用期三天 我干了倆天人家就辭退了 發(fā)了一天的工資 還有一天沒發(fā)這應(yīng)該怎么維權(quán)
【1】根據(jù)勞動(dòng)合同法第21條規(guī)定,在試用期內(nèi)除了勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第一項(xiàng),第二項(xiàng)規(guī)定情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。【2】提問者說是無故遭到解雇,所以單位辭退提問者,是違反勞動(dòng)合同法的。【3】根據(jù)勞動(dòng)法第50條規(guī)定,單位不準(zhǔn)克你好,我在這里上班差不多三個(gè)月了,老板只發(fā)了兩個(gè)月的工資給我,后來我不干了,回老家了,我給他要我壓著的工資,他說叫我十天找要,但是今天我找他要,他不想給,
肯定沒簽勞動(dòng)合同吧!下份工作要記得前份工作涉及的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),不管在哪上班,用人單位和就業(yè)者必須要簽訂勞動(dòng)合同,一式3份單位,個(gè)人,勞動(dòng)部門三方簽字蓋章各留一份,對(duì)你只有好處沒有害處。 原問題:《老板拖欠了我2個(gè)多月的工資,我在這家公司上了3相關(guān)法律熱點(diǎn)
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5 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了