我在一家機(jī)械廠上班，因病不能干了，老板說我把他機(jī)器弄壞了，一直不發(fā)工資，我沒有簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 德州2025-08-06 13:02
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我干了五天 我離職沒有跟他說 他扣我工資 沒有簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自離了，如果因此用人單位造成損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償，如果沒有造成損失，勞動(dòng)者不需要賠償。如果超過一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合就是我在一家店里干活因?yàn)槲也桓闪说枪べY給我不發(fā)
最好還是按公司規(guī)定寫辭職報(bào)告之后過一個(gè)月再走，好聚好散嘛...因?yàn)槟銢]有簽訂勞動(dòng)合同，如果你直接走了很可能就要不到全額工資了。如果通過投訴、打官司之類的方法，費(fèi)時(shí)費(fèi)力不說，也很難難道全額工資。比如一開始場(chǎng)子跟你談的5000一個(gè)月，但是你沒有在一家店里兼職干了二十多天最后有事不能干了老板說我走了不給開工資為理由不發(fā)工資怎么辦
具體什么情況，通常一個(gè)月發(fā)一次工資的。如果老板拖欠工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)沒有簽勞動(dòng)合同，離職老板不發(fā)工資
未簽訂勞動(dòng)合同，被迫辭職老板不發(fā)工資你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付你未簽勞動(dòng)合同的二倍工資。 我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違你好，我上個(gè)月在一家公司干了五天，但是到現(xiàn)在老板還不發(fā)工資
去找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門仲裁，會(huì)拿到工資的。簽一個(gè)月的合同是不存在試用期的，只要有事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，沒有合同也應(yīng)當(dāng)支付工資。400-500，你當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)不止這么多吧，說不定勞動(dòng)部門還要判他違法。簽了一個(gè)月合同，工作了一個(gè)月，你老板沒有任何理由不相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
